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錢”途與前途誰重?

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     高薪與個人發展是一對矛盾的統一體,二者有時和諧,有時卻不可兼得如何正確地看待“錢”途與前途呢?

  為薪水而工作面臨淘汰

  近來,研究人員調查了150個高級職員,其中一半都在人事部門任職,問他們為什么挺好的雇員會離職,41%的人相信,是因為晉升機會有限,25%的人指出,他們的業績沒有受到賞識,只有15%的說錢是主要因素。在目前這樣競爭激烈的勞動市場中,對雇員既不示以光明前途又不及時提升他們的公司,就要輸給那些做得到這一點的公司。

  曾幾何時,人們目不斜視地忠誠于一家公司。現在不同了,新一代職員認為,忠誠應建立在業績的基礎上,而不是工齡的多少。他們追求的是個人職責的大小,他們認識到社會總在變,還得為自己的未來做準備。他們尋求的是更大的職責,良好的同事關系和更多的培訓和提高的機會。他們喜歡述職關系較為靈活的具有橫向組織的機構,他們的觸須總是朝向外界,外邊是買方市場,于是總是尋求新的機會。當幾個有競爭力的雇主提供的錢都差不多時,人們追求的是另外一些東西。人們需要培訓以使自己安心確保能順利升級,這不僅是為了頭銜,而且是出于自我發展的意愿。

  如何評判職業的發展價值

  擇業求職時,不少人總是問有沒有發展?如何正確地評判一個職業的發展機會呢?

  企業后勁。看看這個企業的產品發展方向是不是符合社會發展的需求,是否符合產業結構的調整方向,其中,尤其要關注那些成立時間不長,但是很有發展前途的新企業,不失時機地加入這些企業,對以后自己的發展相當有利,企業的牌子也很重要,還可以選擇那些職工持股、技術人員持股比例較高的企業。

  崗位潛力。隨著中國職業分類與國際社會逐漸接軌,崗位與你的工作、報酬、將來的發展機會等有著直接的關系,比如,同樣的文秘專業畢業,你應聘部門文員,她應聘的則是部門經理秘書,這兩者身份、待遇有很大差異,而且對你以后晉升、尋找新的工作都有較大影響。

 
 
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